GUÍAS
La pantalla de contratos es donde ofreces un salario y una duración a los jugadores que ya tienes. El jugador puede aceptar o rechazar. Los salarios irreales se rechazan. Un jugador que ha anunciado su retirada no puede volver a firmar.
Propones un salario nuevo y una duración de 1 a 5 años. La calidad y las exigencias salariales van de la mano, a menudo más deprisa que la posición en liga. Un salario más alto no es automáticamente un contrato mejor. Si la previsión no lo soporta, el rechazo es el resultado correcto, también cuando eres tú quien debería rechazarlo.
Los salarios se descuentan en cada jornada: miércoles, viernes y domingo. No esperan a un partido en casa, a un día de patrocinio ni a un premio de copa. Unos gastos fijos por encima de los ingresos de patrocinio y estadio se acumulan hasta que el saldo llega al aviso hacia −500.000 y a la destitución en −3.000.000. Ese patrón es más habitual que un error táctico. El panorama completo está en economía del club y finanzas.
No sube la forma física. No suma experiencia si el jugador se queda fuera de la convocatoria: ese jugador pierde 0,001 de experiencia por jornada, como explica la página de alineación. No es excusa para olvidarte de los patrocinadores. Al final de la temporada los contratos de patrocinio caducan aunque los de los jugadores sigan vigentes. Renegocia los huecos comerciales en los primeros días. Deja las negociaciones salariales para cuando los ingresos estén a la vista.
Premium permite cambiar el nombre de un jugador. Cambiar el nombre no cambia el salario. La suscripción se describe en Premium y es opcional.
