GUIDES
L’écran des contrats est l’endroit où tu proposes un salaire et une durée aux joueurs que tu as déjà. Un joueur peut accepter ou refuser. Les salaires irréalistes sont refusés. Un joueur qui a annoncé sa retraite ne peut plus signer.
Tu proposes un nouveau salaire et une durée de 1 à 5 ans. La force et les exigences salariales évoluent ensemble, souvent plus vite que la place au classement. Un salaire plus élevé n’est pas automatiquement un meilleur contrat. Si la prévision ne peut pas le supporter, le refus est la bonne issue, y compris quand c’est à toi de refuser.
Les salaires sont prélevés à chaque journée : mercredi, vendredi et dimanche. Ils n’attendent ni un match à domicile, ni un jour de sponsors, ni une prime de coupe. Des coûts fixes supérieurs aux revenus des sponsors et du stade s’accumulent jusqu’à ce que le solde atteigne l’avertissement vers −500 000 et le limogeage à −3 000 000. Ce scénario est plus fréquent qu’une erreur tactique. Tous les détails se trouvent dans économie du club et finances.
Il n’améliore pas la forme physique. Il n’apporte pas d’expérience si le joueur reste hors du groupe : ce joueur perd 0,001 d’expérience par journée, voir la page composition. Il ne justifie pas non plus d’ignorer les sponsors. En fin de saison, les contrats de sponsoring expirent même si les contrats des joueurs continuent. Renégocie les emplacements commerciaux dans les premiers jours. Garde les discussions salariales pour le moment où les revenus sont visibles.
Premium permet de renommer un joueur. Le renommer ne change pas son salaire. L’abonnement est décrit sur Premium et reste facultatif.
