GUIAS
A tela de contratos é onde você oferece um salário e uma duração aos jogadores que já tem. O jogador pode aceitar ou recusar. Salários irreais são recusados. Um jogador que anunciou a aposentadoria não pode assinar de novo.
Você propõe um novo salário e uma duração de 1 a 5 anos. Força e exigência salarial andam juntas, muitas vezes mais rápido que a posição na tabela. Um salário maior não é automaticamente um contrato melhor. Se a previsão não aguenta, a recusa é o resultado certo, inclusive quando quem deveria recusar é você.
Os salários são descontados a cada rodada: quarta, sexta e domingo. Eles não esperam um jogo em casa, um dia de patrocínio ou um prêmio de copa. Custos fixos acima da receita de patrocínio e do estádio vão se acumulando até o saldo chegar ao aviso perto de −500.000 e à demissão em −3.000.000. Esse padrão é mais comum do que um erro tático. O quadro completo está em economia do clube e finanças.
Ele não melhora a forma física. Ele não dá experiência se o jogador fica fora dos relacionados: esse jogador perde 0,001 de experiência por rodada, na página de escalação. Ele também não é motivo para ignorar os patrocínios. No fim da temporada, os contratos de patrocínio expiram mesmo que os contratos dos jogadores continuem. Renegocie os espaços comerciais nos primeiros dias. Deixe as conversas sobre salário para quando a receita estiver visível.
O Premium permite renomear um jogador. Renomear não muda o salário. A assinatura está descrita em Premium e é opcional.
